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    1. 云膠景陽(yáng)公司開(kāi)展年度考核工作
      發(fā)布日期:2022年12月15日 來(lái)源:本站 閱讀:1758

      近日,云膠景陽(yáng)公司召開(kāi)年度綜合考核暨干部民主測評會(huì ),對公司本部各部門(mén)和全體管理人員進(jìn)行年度工作測評。

      公司黨委書(shū)記、執行董事高杰在會(huì )上作動(dòng)員講話(huà),指出要提高政治站位,深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于干部考核工作的重要論述,充分認識年度考核工作的重要意義,正確理解領(lǐng)導班子和干部考核標準要求,通過(guò)落實(shí)考核機制進(jìn)一步打造干部隊伍,增強領(lǐng)導干部的敏銳性和洞察力,推動(dòng)公司改革發(fā)展。強調要嚴格按照年度考核程序,考核原則和考核工作方法,結合各項任務(wù)指標是否完成、日常工作表現是否到位、貢獻大小等進(jìn)行,要認真總結經(jīng)驗,發(fā)現不足,督促引導,謀劃好來(lái)年的工作。要求參與考核人員要嚴守紀律,客觀(guān)公正,在測評和談話(huà)中堅持實(shí)事求是、摒棄個(gè)人成見(jiàn)、以高度的政治責任感和使命感,本著(zhù)對組織、對領(lǐng)導、對個(gè)人負責的態(tài)度,積極配合考核組全面、客觀(guān)、公正、實(shí)事求是的評價(jià)單位(部門(mén))、他人和自身,進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境。


      公司各部門(mén)負責人隨后就一年來(lái)的工作情況和黨風(fēng)廉政建設工作逐一作述職述廉述責報告。與會(huì )人員從政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、團結協(xié)作、作風(fēng)形象4個(gè)方面對各部門(mén)進(jìn)行測評;按照“德、能、勤、績(jì)、廉”工作表現優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職4個(gè)檔次,對管理人員個(gè)人進(jìn)行民主測評。



      此前,云膠景陽(yáng)公司成立以高杰為組長(cháng)、黨委副書(shū)記、總經(jīng)理阮林光等其他班子成員為副組長(cháng)的年度考核領(lǐng)導小組,下設3個(gè)考核工作小組。一周時(shí)間分別下到所屬21個(gè)制膠廠(chǎng)、檢驗站等單位,依據相關(guān)標準要求,組織召開(kāi)全體干部和部分員工代表參加的民主測評會(huì )議,采取單位黨、政負責人(中層副職)宣讀班子和個(gè)人述職述廉述責報告、其他管理人員書(shū)面提交個(gè)人總結、現場(chǎng)填寫(xiě)測評表、會(huì )后進(jìn)行個(gè)別談話(huà)等方式,完成了各單位領(lǐng)導班子和公司全體管理人員的2022年度干部民主測評。


      據了解,云膠景陽(yáng)公司與時(shí)俱進(jìn)不斷完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考核考察辦法及干部考核評價(jià)體系,將年度綜合考核暨干部民主測評工作常態(tài)化、制度化、規范化。將考核結果與從嚴從實(shí)管理干部,與提拔使用任用干部掛鉤,對考核結果為末位的班子和個(gè)人,在公司范圍內通報批評,對考核認定為不稱(chēng)職的進(jìn)行誡勉談話(huà)或給予降職調整。旨在進(jìn)一步加強對公司所屬各單位和管理人員的監督管理,通過(guò)考核,引導干部樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān),進(jìn)一步樹(shù)立“以發(fā)展論英雄,以實(shí)績(jì)論功過(guò)”的干事創(chuàng )業(yè)導向,提高管理人員履職能力,促進(jìn)公司改革發(fā)展。(李潤華、柳玲、沈思凡)

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