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    1. 發(fā)揮工會(huì )職能作用 推動(dòng)企業(yè)文化建設
      發(fā)布日期:2014年03月21日 來(lái)源:本站 閱讀:3125

      談到企業(yè)文化建設,就得了解企業(yè)文化的內涵。企業(yè)文化是指在一定的社會(huì )經(jīng)濟條件下,通過(guò)行業(yè)運作所形成的為職工共同遵循的共同意識、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德、行為規范和行為準則的總和。企業(yè)文化建設是一項具有廣泛性群眾基礎的工作,需要廣大職工積極廣泛參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背,直接關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展,而群眾性正是工會(huì )的基本屬性和特征。

      工會(huì )是群眾性組織,是職工的“娘家”,員工平常也愿意和工會(huì )組織交流和溝通,也會(huì )主動(dòng)把各自意愿傾訴給工會(huì )。具備了這個(gè)優(yōu)勢,工會(huì )就能以更直接、更為有利地在職工中培育企業(yè)文化,特別是基層工會(huì )組織,可以通過(guò)黑板報、公開(kāi)欄、簡(jiǎn)報、墻報、電腦網(wǎng)絡(luò )等媒體及時(shí)、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。景陽(yáng)工會(huì )正式成立于20122月。目前,有基層各級工組織25個(gè),2013年底職工總數1170人,其中:正式工716人,外聘農民工454人;員工入會(huì )人數為1036人,入會(huì )率達到88.55%。工會(huì )組織的性質(zhì)決定工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)參與的廣泛性。工會(huì )成立以來(lái),在各基層單位建立職工活動(dòng)室、公開(kāi)欄、職工書(shū)屋等文化宣傳活動(dòng)陣地,購買(mǎi)運動(dòng)器材、書(shū)籍報刊、電視電腦等文化娛樂(lè )器械。公司工會(huì )還先后組織開(kāi)展千人安全生產(chǎn)知識競賽活動(dòng)、迎新春大型文藝演出、職工趣味運動(dòng)會(huì )及“工會(huì )小家”建設活動(dòng)等,進(jìn)一步豐富了員工的業(yè)務(wù)文化生活,增強了企業(yè)的凝聚力、向心力,推動(dòng)了企業(yè)文化建設。

      員工素質(zhì)的高低,一定程度反映了該企業(yè)文化建設的力度。從現代科學(xué)管理這個(gè)角度來(lái)看,企業(yè)工會(huì )組織所具備的文化角色,可以助推企業(yè)文化建設。工會(huì )可以通過(guò)開(kāi)展民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)競賽、技術(shù)培訓、合理化建議、小發(fā)明等群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng),進(jìn)一步來(lái)維護員工經(jīng)濟利益、保障員工的民主權利,來(lái)激發(fā)他們的勞動(dòng)熱情,幫助員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德。同時(shí),工會(huì )組織要弘揚主旋律,激發(fā)正能量,通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)、評先推優(yōu)”活動(dòng),通過(guò)對先進(jìn)集體、優(yōu)秀個(gè)人的評選表彰活動(dòng),廣泛宣傳他們的事跡,挖掘他們身上體現的企業(yè)精神,進(jìn)而陶冶員工情操,幫助員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。公司工會(huì )成立以來(lái),勐醒一膠廠(chǎng)被云南省總工會(huì )評為“工人先鋒號”,彭學(xué)明、高衛星等4人被云南省國資委評為“創(chuàng )先爭優(yōu)”先進(jìn)個(gè)人;兩年來(lái)先后有30個(gè)集體和85名個(gè)人被公司評為先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人。

      企業(yè)文化建設要起到凝心聚力的作用,在這一點(diǎn)上,工會(huì )有著(zhù)獨特的方式方法。首先在弘揚先進(jìn)、樹(shù)立典型上,工會(huì )可以為員工搭建一個(gè)成長(cháng)成才的平臺,激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)的熱情,以事業(yè)留住人。其次,工會(huì )還可以為員工創(chuàng )建寬松環(huán)境,如為外來(lái)務(wù)工人員蓋住房、食堂、建職工書(shū)屋、文體活動(dòng)室,切實(shí)維護他們的合法權益,及時(shí)解決他們的后顧之憂(yōu)。第三,工會(huì )可以通過(guò)開(kāi)展“民情懇談會(huì )”,進(jìn)一步暢通領(lǐng)導和員工交流渠道,把員工的心聲及時(shí)傳遞給公司黨政領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén),把員工的利益維護好、實(shí)現好、發(fā)展好。兩年公司工會(huì )來(lái)共組織“民情懇談會(huì )”達50多次,1000多人次參加。再次,工會(huì )開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng),進(jìn)一步凝聚人心。工會(huì )兩年來(lái)共走訪(fǎng)慰問(wèn)困難員工77戶(hù),發(fā)放慰問(wèn)金6.95萬(wàn)元。讓員工充分感受到公司工會(huì )“家”的溫暖,進(jìn)一步增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。(公司機關(guān):王云華)

       

       

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